Un employeur peut installer des caméras dans ses locaux, mais jamais pour surveiller en continu le travail de ses équipes. La question de la caméra de surveillance et des salariés est la plus sensible du droit de la vidéosurveillance : elle oppose la sécurité des biens à la vie privée au travail. Voici la ligne exacte entre ce qui est permis et ce qui est sanctionné.
Caméra de surveillance et salariés : ce que l’employeur peut faire
- Filmer les entrées et sorties des bâtiments, les issues de secours et les voies de circulation.
- Surveiller les zones de stockage de marchandises ou de valeurs, les locaux techniques sensibles.
- Utiliser les images pour la sécurité des biens et des personnes : intrusion, vol, dégradation.
- Consulter les enregistrements en cas d’incident, dans le cadre défini et par les seules personnes habilitées.
Ce qui est interdit avec une caméra de surveillance des salariés
- Filmer un salarié en continu à son poste, sauf circonstances très particulières justifiées (manipulation d’argent, zone à risques).
- Installer des caméras dans les toilettes, vestiaires, salles de pause et locaux syndicaux.
- Capter les conversations : l’enregistrement sonore permanent est jugé disproportionné.
- Utiliser un dispositif dissimulé : sans information préalable des équipes, l’entreprise s’expose à des sanctions et fragilise l’usage des images en cas de litige.
Les formalités avant d’installer
| Étape | Contenu |
|---|---|
| Information individuelle | Chaque salarié est informé par écrit : finalité, durée de conservation, responsable, droits d’accès |
| Consultation du CSE | Avis du comité social et économique avant la mise en place |
| Affichage | Panneaux visibles dans les zones filmées, y compris pour les visiteurs |
| Registre des traitements | Le dispositif y est inscrit avec sa finalité et sa durée de conservation |
Le cadre complet, y compris la distinction entre lieux ouverts au public et locaux privés, est détaillé dans notre guide de la réglementation de la vidéosurveillance en entreprise. La référence officielle reste la page dédiée de la CNIL.
Bien positionner ses caméras : une affaire de conception
En pratique, la conformité d’une caméra de surveillance vis-à-vis des salariés se joue au moment de l’étude : choix des champs de vision, masquage logiciel des postes de travail, orientation vers les biens plutôt que vers les personnes. C’est exactement le travail de conception que réalise notre équipe pour chaque installation de vidéosurveillance. Parlez-nous de votre site.
Questions fréquentes
Un employeur a-t-il le droit de filmer ses salariés ?
Il peut filmer les locaux pour sécuriser les biens et les personnes, mais pas surveiller en continu le travail d’un salarié à son poste, hors situations très particulières comme la manipulation d’argent. Zones de pause, vestiaires et locaux syndicaux ne doivent jamais être filmés.
Les salariés doivent-ils donner leur accord ?
Leur accord n’est pas requis, mais leur information individuelle est obligatoire, tout comme la consultation du CSE avant l’installation. Un dispositif non porté à la connaissance des équipes expose l’entreprise à des sanctions.
Les images peuvent-elles servir contre un salarié ?
Un système conforme et porté à la connaissance des équipes produit des images utilisables dans le cadre légal. Un dispositif dissimulé, en revanche, fragilise fortement leur usage et expose l’employeur.
Une caméra peut-elle enregistrer le son ?
L’enregistrement sonore permanent est considéré comme disproportionné par la CNIL. Les caméras avec micro actif en continu sont à proscrire dans un cadre professionnel.
Informations présentées telles qu’en vigueur à la date de rédaction (juillet 2026) ; vérifiez votre situation auprès des sources officielles citées.
E2F Solutions, intégrateur sûreté et gestion technique du bâtiment à Amiens : vidéosurveillance, contrôle d’accès, intrusion, GTB et bornes IRVE pour les professionnels des Hauts-de-France.
